INGENIERIE DE FORMATION

Pourquoi se faire former ?

L'évolution rapide de la technologie et la globalisation de l'économie imposent un environnement hautement concurrentiel où, seule la qualité des ressources humaines assure la compétitivité de l'entreprise et la rentabilité des investissements.

La formation qui permet d'actualiser les compétences devient une nécessité à laquelle l'organisation ne peut se soustraire surtout lorsqu'elle s'engage sur la voie de la certification. L'investissement formation est un levier à effet multiplicateur au sein des entreprises et organisations. C'est une pratique à intégrer dans la culture des entreprises. GECA Prospective vous propose un panel de prestations en ingénierie de la formation à travers :

NOS MODALITES D'INTERVENTION

GECA PROSPECTIVE propose des formations d'excellence qui s'adaptent aux besoins exprimés par les institutions en quête de performance :

Les formations sur mesure

Les formations sur mesure proposées sont en parfaite synergie avec les besoins spécifiques de chaque institution. Ainsi, GECA PROSPECTIVE présente dans son catalogue une grille de modules sectorielles " sur mesure ". Les secteurs ciblés sont essentiellement :
  • Les institutions de micro finances, de micro crédits et institutions bancaires
  • Les collectivités territoriales
  • Les structures de téléphonies mobiles notamment les GSM
  • Les structures d'assurance
  • Les petites et moyennes entreprises


Les formations à la carte

GECA prospective vous propose dans son catalogue de formation des thématiques de formation qui ont déjà fait leurs preuves au sein des entreprises. Ces formations peuvent être mise en œuvre en intra entreprises au lieu et moment choisi par le commanditaire.

NOTRE APPROCHE METHODOLOGIQUE

GECA PROSPECTIVE propose pour chacune des formations une méthodologie qui se base sur " les Techniques de formation des adultes " connue sous le nom d'andragogie axée sur les trois valeurs cardinales suivantes :


La sécurisation des participants

Il s'agit de motiver les participants à suivre la formation à travers un schéma triangulaire de travail (Formateurs, participants et commanditaire) qui active fortement leur centre d'intérêt.


L'implication des participants

Il s'agit de les impliquer dans la recherche de solutions aux problèmes tant théoriques que pratiques identifiés lors du déroulement de la formation sur la base de la maxime de Confucius, 450 ans avant J-C " J'entends, j'oublie, je vois, je me souviens, je fais, je comprends ".


La valorisation totale de l'apprenant adulte qu'est le participant

Pour cela, le transfert du savoir, du savoir faire et du savoir être se fera :
  • A partir des cas pratiques , de simulations liées aux réalités des structures opérationnelles de provenance, et aura pour objectif de doter les participants de connaissances et outils fiables, validés et adaptés aux meilleures pratiques , et à leur environnement de travail et aux exigences de performance de leur institution.
  • Grace à des techniques de communication appropriées (l'écrit, la visualisation et l'oral) interchangeable toutes les deux heures, à la suite d'une pause, pour maintenir le niveau d'attention des participants.

Les outils pédagogiques qui seront utilisés comprennent :
  • Un support de formation comportant un résumé de la formation et des tableaux prêts à l'emploi à remettre à chaque participant ;
  • Des projections en PowerPoint portant des résumés et des schémas illustrant chaque point développé.

Chaque journée aura un programme en trois volets :
  • Des exposés des principes et techniques après rappel des sections de la veille
  • Des jeux de questions-réponses pour mieux comprendre
  • Des séances de travaux pratiques en groupe


Livrables

  • Le kit des participants (cartable, stylo, bloc note gomme crayon)
  • Un support de formation est élaboré et transmis aux participants
  • Une attestation est délivrée à chaque participant

NOTRE CHRONOGRAMME 2012

Téléchargez notre catalogue de formation pour avoir plus de détails sur chaque thématique
Inscrivez-vous ici

THEMATIQUES DATES DUREE COUT (FCFA) LIEU
1Management stratégique et Planification stratégique06 au10 février 20125 jours350 000/persCotonou
2Le développement personnel13 au 17 février 20125 jours350 000/persCotonou
3Leadership et management27 au 02 mars 20125 jours350 000/persCotonou
4La communication et la gestion des conflits06 au 10 février 20125 jours350 000/persCotonou
5La délégation13 au 17 février 20125 jours350 000/persCotonou
6L'esprit d'équipe20 au 24 février 20125 jours350 000/persCotonou
7Les Techniques de conduite des entretiens20 au 24 février 20125 jours350 000/persCotonou
8La Gestion du temps05 au 09 mars 20125 jours350 000/persCotonou
9La motivation12 au 16 mars 20125 jours350 000/persCotonou
10Le Changement organisationnel19 au 23 mars 20125 jours350 000/persCotonou
11L'évaluation des compétences19 au 23 mars 20125 jours350 000/persCotonou
12La Gestion des carrières02 au 60 avril 20125 jours350 000/persCotonou
13La Gestion de la paie09 au 13 avril 20125 jours350 000/persCotonou
14Les conditions d'embauche16 au 20 avril 20125 jours350 000/persCotonou
15La Gestion des contrats de travail23 au 27 avril 20125 jours350 000/persCotonou
16La Gestion des effectifs23 au 27 avril 20125 jours350 000/persCotonou
17Mise en place d'un système de suivi évaluation axé sur le résultat07 au 11 mai 20125 jours350 000/persCotonou
18Les techniques et outils de Gestion Axée sur les Résultats14 au 18 mai 20125 jours350 000/persCotonou
19La gestion des risques dans un système de suivi évaluation axé sur les résultats07 au 11 mai 20125 jours350 000/persCotonou
20Construction du cadre de mesure de rendement14 au 18 mai 20125 jours350 000/persCotonou
21Marketing de service21 au 25 mai 20125 jours350 000/persCotonou
22Pilotage et animation économique28 au 1er juin 20125 jours350 000/persCotonou
23Benchmarking et développement des services28 au 1er juin 20125 jours350 000/persCotonou
24Customer Relationship04 au 08 Juin 20125 jours350 000/persCotonou
25Initiation à l'outil informatique04 au 08 juin 20125 jours350 000/persCotonou
26Elaboration des bases de données11 au 15 juin 20125 jours350 000/persCotonou
27Les techniques de conception des documents administratifs11 au 15 juin 20125 jours350 000/persCotonou
28Les actes normatifs18 au 22 juin 20125 jours350 000/persCotonou
29Mise en place d'une politique analytique intégrée et informatisée25 au 29 juin 20125 jours350 000/persCotonou
30Le management efficace d'un service comptable25 au 29 juin 20125 jours350 000/persCotonou
31Comment prendre la parole en publique ?02 au 04 juillet 20123 jours350 000/persCotonou
32Les politiques stratégiques et procédures de la Gestion des Ressources Humaines02 au 06 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
33Les techniques de conduite de réunion09 au 13 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
34L'évaluation09 au 13 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
35Les différentes politiques des ressources Humaines16 au 20 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
36Pratiques et conceptions des outils RH16 au 20 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
37L'emploi23 au 27 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
38Le recrutement23 au 27 juillet 20125 jours350 000/persCotonou
39La formation06 au 10 août 20125 jours350 000/persCotonou
40La rémunération06 au 10 août 20125 jours350 000/persCotonou
41La comptabilité publique13 au 17 août 20125 jours350 000/persCotonou
42L'anglais appliqué à la Gestion des Ressources Humaines20 au 24 août 20125 jours350 000/persCotonou
43L'anglais appliqué à la Gestion des projets20 au 24 août 20125 jours350 000/persCotonou
44Planification et Développement local27 au 31 août 20125 jours350 000/persCotonou
45Finances locales03 au 07 septembre 20125 jours350 000/persCotonou
46La notion d'Etat civil10 au 14 septembre 20125 jours350 000/persCotonou
47La gestion du budget communal17 au 21 septembre 20125 jours350 000/persCotonou
48La gestion des affaires administratives24 au 28 septembre 20125 jours350 000/persCotonou
49La gestion des courriers administratifs1er au 05 octobre 20125 jours350 000/persCotonou
50Le Système d'Information Foncier et Géographique08 au 12 octobre 20125 jours350 000/persCotonou
51Initiation à la Gestion des projets15 au 19 octobre 20125 jours350 000/persCotonou
52Evaluation des projets et des programmes05 au 09 novembre 20125 jours350 000/persCotonou

Galerie Photo

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