GRH

La force de toute entreprise réside dans son personnel

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Gestion des Ressources Humaines

Most frequent questions and answers

L’histoire des peuples, depuis la création des pyramides jusqu’à l’avènement des technologies de pointe, montre que deux choses ont été à la racine de l’évolution de l’humanité : le travail et la recherche. En effet, toute activité humaine qui permet de produire une valeur (bien ou service) consommable par lui-même ou par la communauté, participe fondamentalement à l’évolution de l’humanité. Au sein de l’organisation, la discipline chargée d’organiser la contribution de l’homme au développement de son environnement et de sa société tout en optimisant les coûts, est la GRH

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Analyse RH

Analyse RH, élaboration de référentiel d’emploi et compétence, cadre organique, fiches de postes…

Audit RH

Audit Ressources Humaines et Administration du personnel pour une meilleure performance.

GRILLE SALARIALE

Élaboration de politiques de rémunération et grilles salariales

tEAM bUILDING

Ingénierie de la formation, développement et Team Building

pRODUCTIVITé

Recrutement, Bilan de compétence et appréciation des performances

GESTION DE L’INTERIM ET PORTAGE SALARIAL

La gestion de l’intérim est une activité stratégique de la GRH, qui met en jeu une relation liant trois entités à savoir : l’employé appelé l’intérimaire, la société de gestion d’intérim qui est l’entreprise reconnue et autorisée par le Ministère de tutelle en matière placement de personnel et l’entreprise utilisatrice qui est l’entité bénéficiaire de prestations de l’employé mis à disposition. Cette activité se caractérise par deux contrats spécifiques : le contrat entre l’entreprise utilisatrice et la société de gestion d’intérim d’une part et le contrat de travail à durée déterminé entre l’employé et la société de gestion d’intérim d’autre part. 
Le portage salarial est une activité stratégique de la GRH qui met en jeu trois acteurs à savoir : une société de portage salarial, une entreprise utilisatrice et un ou plusieurs employés travaillant au sein de l’entreprise utilisatrice pour le compte de l’entreprise de portage
GECA-PROSPECTIVE, est une entité juridiquement reconnue et autorisée par les instances habilitées en matière de gestion de l’intérim et de portage salarial. Il a assuré avec pleine satisfaction de ses clients, la gestion de l’intérim et le portage salariale au profit de plusieurs entreprises depuis plusieurs années. Il s’agit notamment de : Ambassade des Pays-Bas, NSIA BANK ex DIAMOND BANK, Fonds Routier, SANOFI, NUFFIC, CINOP, TELECEL-Bénin ; AFD, Bénin-Pétro …